中國建筑裝飾網專訪：裝飾英才網運營負責人-許經理
發(fā)布時間：2011-07-14 新聞來源：中國建筑裝飾網
裝飾英才網成立于2004年10月，專注于裝飾領域的人才求職招聘服務，以最精準的招聘服務而得到招聘單位的重復使用和口碑相傳！
專訪：裝飾英才網運營負責人-許經理
記者：首先，請許先生介紹一下裝飾英才網的發(fā)展歷程？
許序元：謝謝主持人。裝飾英才網（http://zs.tmjob88.com）成立于2004年10月，專注于裝飾領域的人才求職招聘服務，我們以最精準的招聘服務而得到招聘單位的重復使用和口碑相傳！雖然全國裝飾領域的企業(yè)規(guī)模大大小小數量是很多的，但是我們裝飾英才網運營七年來，憑借著高效專業(yè)的團隊，優(yōu)質的服務和不懈的努力，在行業(yè)內廣受好評。
記者：我們知道裝飾英才網是裝飾行業(yè)細分招聘的成功代表，能不能幫我們簡單介紹下國內行業(yè)招聘的現狀及發(fā)展前景？
許序元：國內行業(yè)招聘目前發(fā)展迅猛，以一覽英才網旗下的行業(yè)網站和英才網聯(lián)為代表的行業(yè)招聘網站基本都是在延續(xù)傳統(tǒng)的網絡招聘模式，把招聘網站當成一個平臺，平臺建成之后就引導企業(yè)和個人使用；而裝飾英才網除了提供平臺功能外，我們主要采取的是一對一式服務；行業(yè)招聘一定是專業(yè)人才領域的發(fā)展趨勢，只有專業(yè)的運營、服務團隊掌管的行業(yè)招聘網站才是未來的常青樹。
記者：使用裝飾英才網比使用大型綜合性網站或者地方性網站的好處是什么？
許序元：我們對企業(yè)提供“顧問式招聘解決方案”、“助理式招聘后續(xù)保障”、“秘書式招聘精細服務”，確保每次招聘服務的精準與高效，同時在與企業(yè)合作期間為招聘單位解決招聘工作中遇到的問題提供服務，例如：企業(yè)面試的時候需要專業(yè)的行業(yè)試題與素材，我們的招聘顧問能夠及時有效的提供合適的資料與素材供企業(yè)選擇使用，這些試題與素材只有專業(yè)的社會組織中才能得到，而且裝飾英才網的人才庫在建設中，我們除了與其他招聘網站開放個人注冊簡歷等服務，并且擁有一批專業(yè)的客服團隊為人才提供職業(yè)生涯咨詢服務，這些個人的服務我們全程免費，另外我們裝飾英才網還和土木英才網旗下的其他30個關聯(lián)度較高的兄弟網站如：房地產英才網，設計英才網，造價英才網，幕墻英才網，園林英才網...進行資源共享和和互補，即相互獨立，相互融通，組成土木軍團，分別為土木領域的各個產業(yè)環(huán)節(jié)提供針對性很強的求職招聘服務，讓企業(yè)充分感受到客服之上的滿足感。
記者：使用裝飾英才網進行招聘的企業(yè)代表有哪些？他們如何評價裝飾英才網？
許序元：7年來，裝飾英才網得到了裝飾行業(yè)廣大企業(yè)與人才的支持與信賴，先后為6300余家企業(yè)，17000余次提供招聘服務，真實有效的裝飾人才簡歷已經超過46萬份。據最新數據統(tǒng)計，2011年全國建筑裝飾前30強中有20家企業(yè)正在采用裝飾英才網進行招聘和儲備人才。如：蘇州金螳螂、浙江亞廈、深圳洪濤、深圳廣田、深裝總、晶宮、長城家俱、瑞和、美芝裝飾、上海新麗、浙江名邦...... 為企業(yè)服務的過程中，企業(yè)對我們的最大的評價是服務很專業(yè)，我們的工作人員對裝飾領域都很熟悉，對這個領域的人才結構狀況比較了解，并對此領域的知識與客戶如數家珍的交流，還能為從事人力的共事們普及行業(yè)知識，當然這些都是對我們最大的鼓勵和鞭策。
記者：國內裝飾行業(yè)的人才現狀如何？未來職業(yè)發(fā)展前景怎樣？
許序元：人才因為市場而集聚，根據裝飾市場的劃分，裝飾人才同樣也呈現出北京、廣東、上海、江浙四大板塊格局，使得裝飾行業(yè)的人才競爭愈演愈烈，大有軍閥混戰(zhàn)之勢。
當前中國緊缺的是技術類人才，裝飾行業(yè)也是如此，比如最常招的室內設計師、項目經理、預算員。雖然我國勞動力資源十分豐富，但是裝飾行業(yè)發(fā)展迅猛，人才需求量大，供不應求，特別是資深專業(yè)人才和管理人才更是嚴重短缺。
為了留住人才 ，裝飾企業(yè)紛紛使出高招，如：金螳螂、亞廈、洪濤等都采取各種利于人才成長的改革措施。然而，許多裝飾企業(yè)決策者認為，只要有招聘費用就可以隨時隨地招聘到企業(yè)發(fā)展所需之人，結果造成對企業(yè)現有人才不夠重視，甚至人才流失也不覺得事態(tài)嚴重。這兩種截然不同的方式，將直接決定著企業(yè)在未來競爭中的成敗。
顯然，裝飾行業(yè)人才在未來的需求將會越來越大，同時，市場對裝飾人才專業(yè)知識、工作經驗、就業(yè)觀念等綜合素質要求越來越高，只要人才素質提高，市場不愁接納。企業(yè)用人，不能完全依靠高校和社會為其提供裝飾專業(yè)人才和管理人才，只有主動培養(yǎng)，才能既滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，又為將來儲備可用人力資源做好充分準備。
記者：請問裝飾英才網未來如何定位以及您對裝飾的未來如何看待？
許序元：行業(yè)的未來就是人才的未來，一直以來，裝飾英才網本著高效招聘，精準求職的原則，向著為裝飾企業(yè)招聘最優(yōu)秀的人才，為裝飾人才尋求最適合的工作的目標，不斷努力。雖然我們在行業(yè)招聘中已經取得了很高的成就，但是離目標還有一定的距離，除了自身發(fā)展之外，我們還需與裝飾領域的其它網站以及其它媒體深入的合作，目的是一起為裝飾領域提供有價值、有意義的服務，為裝飾行業(yè)的發(fā)展做出應有的貢獻！
裝飾事業(yè)有前途，發(fā)展勢頭仍會迅猛。城市化進程不斷加快 ，個人住宅裝飾及公共建筑裝飾需求的加大 ，將促使建筑裝飾產業(yè)繼續(xù)保持高速增長。
中國建筑裝飾協(xié)會2011-6-29來源：中國建筑裝飾網
來源：http://news.ccd.com.cn/Htmls/2011/6/29/201162991747111732-1.html
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