建筑設計師該如何招聘？
發布時間：2013-05-30 新聞來源：一覽設計英才網
員工一直以來是公司發展必不可少的資源，有人說員工是公司的最大的財富，一點也不為過。因為公司所有的財富都是員工創造的，公司所有的利潤也是全體員工的共同努力的成果。員工這么重要，那么公司的員工怎么招聘呢、在中國普通員工易找，但是優秀的員工難找；有行業經驗優秀的員工更是難找。在我們建筑設計行業，優秀的建筑設計師尤其顯得不可以多的。
有人說，終有一天，技術性的招聘將會從傳統的招聘中分離出來，成為一個獨立的招聘行業，因為平時招聘用的那些招數，顯然對我們優秀的招聘設計師來說，作用是微乎其微的。不信你去個什么58同城，趕集網，甚至當地的一些招聘網看下，有沒有這樣的建筑設計師在上面找工作。看下有沒有人給您頭簡歷。在上面發了招聘啟事，一個月以后，除了一些應屆生把你公司所有的職位都投一遍的灌籃手，還能有什么呢？
如果你想找優秀的建筑設計師，那么你是需要理解下他們的想法了。
優秀的建筑設計師不需要找工作
是的，現在社會招聘開始轉變了。優秀的人才都是工作找他們的了。優秀的建筑師現在每天接的電話除了父母和朋友的，恐怕最多的就是獵頭的電話了。現在優秀的人才基本上不愁沒有工作了。所以說，你還想他們去一些普通的招聘網站上看那千遍一律的職位說明，那是很難的事了；要發現在都是要到一些專業的招聘網站上面發啦，因為上面的一些行業人員聚集的還是蠻多的，好像那個叫一覽設計英才網的就挺不錯了。現在技術招聘已經是一個完完全全的賣方市場了，我們企業或者設計院真的要收起“老子花錢雇你”的那份高傲吧。
錢是很重要，但是更重要的是成長和空間
越是優秀的建筑設計師，越能意識到自己的局限，越是渴望得到一個快速成長的機會，或者是獨擋一面，或是將自己的偉大想法付諸實現的空間。優秀的建筑設計師不怕挑戰，他們怕沒有挑戰。錢當然越多越好，但是在成長的空間面前，那都只是個浮云。
越是優秀的建筑設計師，越能意識到自己的局限，越是渴望得到一個快速成長的機會，或者是獨擋一面，或是將自己的偉大想法付諸實現的空間。優秀的建筑設計師不怕挑戰，他們怕沒有挑戰。錢當然越多越好，但是在成長的空間面前，那都只是個浮云。
那么我們怎么去招聘優秀的設計師呢。
再說了別指望優秀的建筑設計師來找你，你要到到優秀的設計師的地方去找他們。
一般現在的一下技術社區和些行業內的招聘網站，是優秀建筑設計師比較容易扎堆的地方國內的論壇好像abbs論壇，網易在線啊，還有一覽設計英才網啊。我們要到那些網站搜索你要招聘的職位用到的技術關鍵字，把相關用戶里邊最好的人找出來，試著聯系他們。
請把招聘啟事寫得更具體點
別直接用 HR 給你的職位說明書格式，把職位具體化。公司最近在開發什么項目，每年的項目量有多少？職位的挑戰是什么，最近計劃嘗試什么新技術？把吸引人的地方突出出來。常見問題直接寫上，不要等人問，如果一定要讓人問，留幾個技術上的懸念，只給來面試的人解答。
好好介紹你自己和團隊的環境
如果你是招聘職位的直接主管，請詳細的介紹你自己。沒有人愿意跟隨一個中庸無能的主管，這個時候不需要低調，把公司開發的一下優秀的項目列出來。一個視野開闊、思維活躍、技術過硬、為人靠譜的直接上級可以打消求職同學很多方面的顧慮；而一個每天下午不允許開會的團隊，會吸引很多習慣深度思考的優秀設計師。
善用微博
別光留個郵箱，留下你的微博。要知道你面對的是非主動求職者，微博能更好的展現你的能力和風格，說不定在瀏覽你微博的時候，他就被一個細節打動了呢？就算沒有，你也能多一個粉絲嘛。
從長遠的角度講，用好微博意義重大。平時看到的技術資料，別光放到書簽里邊藏著，試著多分享出去。學習新技術時遇到的坑、吃過的苦要總結下來，同時共享給大家。分享的時候別忘了提醒大家關注你的微博。這些天然形成的弱關系是你不可多得的財富，當你需要招人的時候，往往能帶來意外的驚喜。順便說下，我的qq微博 ID 是@sheji-li
做活動要投其所好
現在招聘肯定是要發微博求轉發的，送獎品也已經是常規了。好像現在上海現代建筑設計（集團）有限公司在一覽設計英才網開展的我是高手的活動，就得到了很多建筑師的參與，發表自己的見解。我們可以從舉辦的活動來獲得優秀的建筑師認可，并在自己的圈子內傳播那，只要發布一次職位需求，就可以源源不斷的業內人士關注的了。
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