招聘真的這么難？人才快速通道來幫忙
發(fā)布時間：2012-05-05 新聞來源：景觀英才網
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，離不開新鮮血液的補充，只有通過不斷的引入專業(yè)領域的資深人才，才能為企業(yè)帶來更專業(yè)的管理方法和更新的技術。大量企業(yè)迫切需要在短時間內招聘到與企業(yè)發(fā)展、知識技能、工作能力等相匹配的合適人才，以滿足企業(yè)運轉和發(fā)展的用工需求。同時越來越多的管理者發(fā)現(xiàn)僅僅依靠企業(yè)HR部門已經無法滿足招聘需求，在招聘質量上也不能達到目標效果，而且浪費了招聘時間及招聘成本。人才招聘一直是企業(yè)HR最為關注的事情，也是影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。面對如此境地，我們不僅要問現(xiàn)在的招聘真的這么難嗎？
景觀英才網通過對景觀的一些企業(yè)進行調查得知，在如今的招聘市場上，專業(yè)資深人才的相對緊缺，再加上目前招聘渠道本就不多，這就導致了專業(yè)人才招聘的效率與投入產出比一直很低。另外企業(yè)花費在尋訪和篩選符合要求的候選人所花的時間和精力又是最多的，這也說明了高效的人才尋訪已經成為企業(yè)招聘面臨的最大挑戰(zhàn)。
那么，如何通過專業(yè)的尋訪途徑，運用有效的人才評價技術進行篩選，為企業(yè)招到所需要專業(yè)人才呢？
盡管面臨專業(yè)資深人才緊缺的挑戰(zhàn)，我們依然可以確保企業(yè)能夠及時引進所需的專業(yè)人才，并有效縮短和降低招聘的時間和成本。景觀英才網數(shù)年來一直致力于景觀行業(yè)專業(yè)人才資源的積累，并建立了專業(yè)人才資源庫，目前公司強勢推出人才快速通道服務，一旦企業(yè)提出相關的崗位需求，景觀英才網資深招聘顧問團隊就會利用招聘工具和結構化面試、測評與評估為客戶提供合適的最佳人選。同時，專業(yè)的資深顧問團隊為企業(yè)提供助理式招聘服務，通過科學的招聘工具，幫助并提供給企業(yè)系統(tǒng)性、階段性、持續(xù)性的引進適用人才的解決方案。
其實我們景觀英才網做的只是企業(yè)與專業(yè)人才之間的一座橋，也只是將專業(yè)人才通向他們能創(chuàng)造價值的地方，也幫助企業(yè)更好更快的找到那個能帶來效益的合作伙伴。
【打印】 【關閉】
| 分享到： |  qq空間 |
 新浪微博 |
 人人網 |
 豆瓣網
|
 MSN |
 騰訊微博 |