選擇招聘渠道不如選對招聘渠道
發(fā)布時間：2013-07-19 新聞來源：一覽監(jiān)理英才網(wǎng)
作為監(jiān)理英才網(wǎng)的招聘顧問，每天的工作是打電話給各個監(jiān)理單位，了解各單位的招聘需求，尋求合作的企業(yè)，因為我們的招聘是面向全國的，所以我們每天都會被拒絕數(shù)十次，理由無非就是相信本地網(wǎng)站，亦或是信任知名招聘網(wǎng)站，而且，還有部分招聘人員就是想要面對面的接觸人才面試，也就是現(xiàn)場招聘了。
很多單位每年都會用大量的費用做招聘，擁有很多的招聘渠道---人才市場、報紙、印刷小廣告、網(wǎng)站招聘、朋友介紹、中介公司、獵頭公司等等，每天都忙的焦頭爛額，招聘的效果卻不盡如人意。這就讓我想到朋友說過的一個人---阿明，他是出版社的編輯，他實在是個好人，對于同事的要求總是義不容辭地一口答應。“校稿啊，來，我?guī)兔Α?rdquo;“聯(lián)系作者是嗎？沒問題，我來替你做。”“跑印刷廠？來來來，東西放著，我等一下再一起送去。” 甚至，年輕志大的他，還向老板主動毛遂自薦：“老板，我要做……我還要做……我還要……”有志于出版業(yè)的他一心想著多做點兒事，一定可以讓他在出版界更快嶄露頭角。一開始，體力過人的他尚可應付，但兩個月后，他開始吃不消了！開始感到有些順不過氣來。三個月后，他每天頂著一對熊貓眼去上班。 半年后，公司公布業(yè)績，他，是公認瑣務最多的人，但是卻項項成績慘不忍睹，一塌糊涂，很可惜的年輕人，不是嗎？
招聘何嘗不是如此，你擁有再多的招聘網(wǎng)站又如何，公司真正想要的是能招到人，這才是目的。很多時候，“質(zhì)”遠遠比“量”重要，與其拿10個60分，還不如得6個100分。可能您會問：“這有什么差別？不都是600分嗎？”喔，差別可大了。如果您做許多事，但卻每件事都半吊子，別人充其量不過看待您是個60分的人。相反地，若能集中火力，不貪心把分內(nèi)該做的事件件做得盡善盡美，別人看待您，就會是個“100分的人”。 10個60分，不如6個100分，無論您是學生，教師還是上班族，同樣的氣力，寧可把分內(nèi)的義務先盡完，千萬不要什么事都做了，但卻什么事也沒做好，如此不但對不起自己，更對不起您身旁的人。
選擇一個真正能夠招到人的網(wǎng)站比茫目的在多個無效網(wǎng)站徘徊要強得多，有些公司要招監(jiān)理建造師，去地方性網(wǎng)站招聘，發(fā)布了好幾個月沒有一個合適的人才，甚至連相關(guān)專業(yè)的人才都是非常罕見的；然后就想是不是網(wǎng)站沒有名氣，換個全國知名的招聘網(wǎng)站，每天的簡歷投遞量呈排山倒海之勢，欣喜的打開郵箱，卻發(fā)現(xiàn)90%的都是行政銷售等綜合性的人才，監(jiān)理人員寥寥無幾；人員還是沒有招到，工程都快開工了，火燒眉毛了，對網(wǎng)站招聘也失去興趣了，趕緊在各報紙發(fā)布信息，印刷小廣告，再舉辦一個現(xiàn)場招聘會，其它什么事情也做不了，一心一意的找監(jiān)理建造師啊。運氣好的會在開工之前以高薪聘請到合適人才，運氣不好的就得將工程延期，損失得何止是數(shù)千元數(shù)萬元呢？
其實，只要從一開始就選擇一個像監(jiān)理英才網(wǎng)一樣的對口專業(yè)網(wǎng)站，以上公司就不會出現(xiàn)后期那么多的繁鎖工作了。所以說，選擇三種招聘渠道，不如選對一個對口的專業(yè)招聘網(wǎng)站！
-----------摘自監(jiān)理英才網(wǎng)
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