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    又是一年年底，房地產求職者和HR又要開始忙起來了，想要跳槽的，不停刷新簡歷，或者轉行，做房地產招聘的，越來越難招人，不僅僅是市場的問題，他的高薪已經不再吸引更多求職者了。

       今年32歲的林先生在與房地產招聘主管談妥后，微笑著往電梯口走去，被記者攔下后，他講出了自己的困惑，他現在處于留與走兩難之中，“我在一家私營企業上班，雖然下半年效益有些下滑，但是老板放出了風聲：今年年終獎相當誘人，只要完成任務，就能兌現既定的年收入。另外，在明年1月中旬的公司年會上，還會獎勵一批中層干部，每人額外再多發一筆獎金。但是，我想跳到國企或者大型企業去，圖個穩定。從11月份開始，我就開始跑才市了。”

       市場預測明年房地產崗位需求減少

      “高交會”上，房地產行業招人最多，“副總”級別的都開價在百萬年薪，這樣的房地產工資一直是“高交會”上的領頭羊。但昨天，僅來了兩家房地產公司，南京一家，寧波一家。招的崗位屈指可數，薪酬也成了秘密。房地產行業不再像以前一樣有吸引力，南京這家要招副總工程師，可一上午也沒人投簡歷。

    今年下半年，來市場招人的房地產公司、營銷、中介公司明顯減少。受樓市調控政策影響，各家房地產公司現金流受限、開工項目減少等情況很常見，這也意味著企業的人才需求明顯降低，年底資金回籠困難時，降低人力成本的難題將更加突出。有一個現象是，下半年有不少人跳槽，他們不是跳到另外一家房產公司，而是去房地產行業的上下游行業，還有的直接轉行了，比如轉行去做汽車銷售，去公司做文秘，或者干脆自己當老板等。該負責人表示，房地產行業都是拿年薪制的，年底即使單位不好，也會咬牙堅持下去，等拿了錢才會走人。他預測，春節后，該行業會出現一撥跳槽熱。明年該行業的崗位需求量可能會繼續萎縮。

       公司最近在悄悄地摸底，對單位內有跳槽意向的中層干部和技術骨干，有的能留就留下來，有的想留也留不住，所以必須在年底做好應對，這次他們拿出的職位就有公司副總、區銷售經理、營銷策劃總監等。留住人才，漲薪是一個不容忽視的環節。此外，如果為職工描繪燦爛前景，也能穩定軍心。

     其實不管是跳槽也好，還是重新留下來，不管選擇什么工作公司，眼睛一定要放亮，找工作和找老公是一樣的，首先得喜歡，你才能堅持做，而且得有良好的薪酬或者前景，這樣你的生活才有希望。