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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、分析及優(yōu)化，獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標(biāo)與梯隊(duì)搭建目標(biāo)；
3、維護(hù)公司人力資源池，對(duì)招聘效果進(jìn)行多維度評(píng)估，形成招聘分析報(bào)告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源各項(xiàng)工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力，善于思考，可塑性強(qiáng)；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
加入天友，你能獲得:
1.濟(jì)南當(dāng)?shù)鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平體系及晉升體系；
2.周末雙休+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日福利津貼；
3.獎(jiǎng)勵(lì)旅游、定期體檢和專項(xiàng)團(tuán)建經(jīng)費(fèi)；
4.職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)能力的提高。
詳情請(qǐng)登陸公司網(wǎng)址：www.tenio.com
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及公司整體梯隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求開展招聘工作；
2、相關(guān)招聘渠道的開發(fā)、維護(hù)、分析及優(yōu)化，獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試等招聘工作，完成部門招聘目標(biāo)與梯隊(duì)搭建目標(biāo)；
3、維護(hù)公司人力資源池，對(duì)招聘效果進(jìn)行多維度評(píng)估，形成招聘分析報(bào)告，有效支持組織發(fā)展工作；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源各項(xiàng)工作，包括但不限于組織發(fā)展、人力資源標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)等模塊。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷；
2、熟練掌握招聘工作各環(huán)節(jié)專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的適應(yīng)能力以及獨(dú)立工作能力，善于思考，可塑性強(qiáng)；
4、具備較高的職業(yè)敏感度和判斷力、有良好的親和力、溝通能力和執(zhí)行能力；
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心，有敏銳的洞察能力和分析判斷力，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
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2.周末雙休+五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)+節(jié)假日福利津貼；
3.獎(jiǎng)勵(lì)旅游、定期體檢和專項(xiàng)團(tuán)建經(jīng)費(fèi)；
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職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
5-7千/月申請(qǐng)職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計(jì)劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時(shí)將員工信息錄入管理平臺(tái)進(jìn)行動(dòng)態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
-
4千以上/月申請(qǐng)職位1 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理。 2 負(fù)責(zé)制訂并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)。 3 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、獎(jiǎng)懲管理和反饋各部門勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度執(zhí)行情況。 4 負(fù)責(zé)人事檔案、勞動(dòng)合同、..
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3-3.5千/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：山東-濟(jì)南市-歷下區(qū)
- 聯(lián)系人：hr
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