發布時間：2011-08-20 14:28:05
點擊數：47114 次
事件回放
阿奇（化名）是嘉善某企業聘請的副總經理，負責生產、技術、人力資源、安保后勤等工作，年薪有30多萬元。工作大半年后，企業認為阿奇管理理念落后，協調能力不足，致公司產能低下，通知他前往該企業在平湖的關聯企業離崗培訓。
阿奇認為企業對他的評價不客觀，加上又拖欠了他一個多月的工資，所謂的離崗培訓又沒給出具體培訓計劃和內容，阿奇覺得企業明顯是在逼他辭職。
果然，到培訓企業報到后，阿奇被告知要下車間工作。在找朋友拍了幾張他在車間的照片后，阿奇再沒去培訓企業，也沒回原來單位。半個多月后，阿奇把用人單位告到當地勞動仲裁委員會，請求裁決用人單位繼續履行勞動合同，恢復其工作崗位，同時支付拖欠他的兩個月工資。而用人單位也以阿奇拒絕服從企業安排、未參加培訓為由，解除了阿奇的勞動合同。
此案歷經勞動仲裁和法院的一審、二審，最終，嘉興市中級人民法院判決駁回了阿奇要求用人單位繼續履行勞動合同、恢復其工作崗位的訴訟請求。
法院認為，首先，沒有證據證明阿奇的用人單位安排他離崗培訓，目的是迫使他離職。即便培訓內容中含有下車間工作一項，阿奇也不能以與其職位不相符為由拒絕，因為工作無貴賤之分，阿奇的職位雖然是分管生產的副總，但作為培訓的一項內容，法律并未禁止作為管理人員不可以從事一線工人的工作。至于拖欠工資，經法院查實，確有其事，但就勞動關系而言，勞資雙方應建立必要信任關系，相互間應保持必要容忍。在拖欠時間不長、拖欠工資非常態、勞動者未提出催告的情況下，不能認定用人單位是惡意拖欠工資。其次，阿奇未經用人單位同意，不接受離崗培訓并持續半個多月不出勤，已構成嚴重違反勞動紀律，用人單位以此為由解除勞動合同，符合法律規定。
專業解讀
承辦該案的法官表示，《勞動合同法》的立法宗旨側重于保護勞動者的合法權益，但同時也兼顧用人單位的用工自主權，目的是為了“構建與發展和諧穩定的勞動關系”。阿奇作為用人單位高薪聘請的管理人員，在享有勞動者合法權益的同時，應較普通員工更自覺地服從用人單位的管理。如果認為用人單位的管理違反法律規定，侵害自己的合法權益，理應通過合理、合法的手段維權，可他卻采取了違反勞動紀律的形式抵制用人單位的管理。這樣做，反而令自己陷于被動狀態，得不償失。