發(fā)布時間：2011-11-03 17:29:36
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經(jīng)市仲裁委員會調解，康鵬同意與公司解除勞動合同，但公司屬于違法解除勞動合同，應當支付雙倍的經(jīng)濟賠償金，最終雙方達成協(xié)議，認定公司為違法解除勞動合同，支付康鵬雙倍經(jīng)濟賠償金13500元。
市仲裁委員會工作人員王軍告訴記者，工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據(jù)，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為身份上的“隸屬關系”，這種管理與被管理的關系也使勞動者一方相對處于劣勢地位，為了防止用人單位濫用優(yōu)勢地位，勞動法將單位變更合同的權利限制在合理的范圍，對勞動合同的變更提出了嚴格的要求。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致，2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
來源: 鐵嶺日報