發布時間：2011-11-17 16:04:31
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到底什么是無固定期限勞動合同？
案例1：老劉和小李是一家企業的同事，到2011年10月，老劉在本單位工作十年，而小李兩年期的第一份合同到期，兩人都愿意在本單位繼續工作，到了簽訂新勞動合同的時候，企業的勞資人員拿出了兩份一樣的合同樣本，和小李簽訂的是3年的固定期限勞動合同，而和老劉簽訂了無固定期限勞動合同。小李不理解：無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同有什么不一樣？
山東西政律師事務所律師祁偉解答：無固定期限勞動合同的名稱是相對于固定期限勞動合同來說的。從《中華人民共和國勞動合同法》第十三條、十四條的第一款規定，可以看出其中的差別，即是以用人單位與勞動者是否約定合同終止時間，來區分兩種勞動合同。約定了合同終止時間就是固定期限，無確定合同終止時間就是無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十三條：“固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。”第十四條：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。”
連續簽二次固定期合同從何時起算？
案例2：小王是企業的一名職工，他從2006年來企業簽訂第一份合同期限至2009年，2009年又續簽了一次兩年期勞動合同。眼下，第二份合同即將到期，小王想知道他接下來是否就可以要求簽訂無固定期限勞動合同？
祁偉律師解答：這種情況是不能簽訂無固定期限勞動合同的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規定，“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。”《中華人民共和國勞動合同法》 是2008年1月1日施行的，故連續訂立二次固定期限勞動合同的起算時間應當自2008年1月1日之后。本案例中小王2006年第一次簽訂合同不能計算在內，而應以2009年續簽的勞動合同起算。
無固定期限勞動合同≠鐵飯碗
第一個案例中的老劉因為簽訂了無固定期限勞動合同，故他認為自己捧上了“鐵飯碗”，就有時不打招呼就不去上班了，企業勞資員通知老劉給予其警告處分，如果再有不請假就不上班的情況就要照章辦事，要和老劉解除勞動合同。老劉問：自己已經簽訂無固定期限勞動合同，還能解除勞動合同么？
祁偉律師解答：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規定，“有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。”其中羅列了14種情況，而上案例中老劉的行為就屬于其中一種，因此，老劉所在單位完全可以以嚴重違反用人單位的規章制度為由解除與老劉的勞動合同，所以無固定期限合同并不意味著是“鐵飯碗”。
關于簽無固定期限勞動合同
上案例小李想知道，自己什么情況下能訂立無固定期限勞動合同？
祁偉律師解答：無固定期限勞動合同的訂立分為可以、應當和視為訂立三種情況：一、可以訂立，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同都可以通過用人單位和勞動者協商一致簽訂。就是說，企業和職工在雙方商議都同意的情況下就可以直接訂立無固定期限勞動合同；二、應當訂立，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的第二款規定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的；三、視為訂立，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的第三款規定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”
來源：水母網