發布時間：2011-12-19 17:15:04
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專家指出，不能老拿大學生“起薪××元”說事，要有長遠發展眼光
前幾日，晨報轉載的《農民打工供兒上大學兒子畢業工資反不如自己多》報道，在社會上引起很大反響，當日記者來到安德門民工市場采訪，發現這里的農民工招聘崗位好點的工資都在每月3000元左右，甚至更高，而大學生的招聘工資在1800元左右，算是不低了。
焊工、瓦工、縫紉工、油漆工
只要有手藝，月薪能拿三四千
快到年底了，安德門民工市場里冷清了很多，不過還是到處可見職業中介貼出來的招聘簡章，“急聘電焊工，工資2800-3000元”“大量招聘縫紉工，工資3000元以上”。一家中介公司的工作人員小廈不停在民工聚集的地方走來走去，還不停吆喝，“瓦工兩名，工資3000，包吃住，老板現場帶人”，可一連繞了幾圈也沒有發現“目標”。原來一大早，西善橋一處工地上的施工老板到中介來招聘2名瓦工，趕著年底之前把工程交付給甲方，“多付點中介費倒沒問題，關鍵要招到人”，老板顯得很急，不過求職者不買賬，雖然開出的工資是3000元，可宿遷來此找工作的小馬卻告訴記者，現在瓦工的日薪是一百三四十元的樣子，如果一個月滿勤能拿到4000元，這位老板開出的價格低了。除了瓦工之外，焊工在市場里面也是非常的搶手，很多機械加工型企業都非常缺人，工資還可以談，關鍵要有手藝。記者在現場看見，縫紉工、數控車床工、油漆工、架子工、大貨車駕駛員、廚師等數十個崗位的工資都達到了3000元，有的甚至更高。
剛畢業大學生就業
起薪今年才漲到1800元
除了做民工生意之外，該市場還專門開設了大學生就業窗口，招聘信息張貼在一起，確實很“扎眼”。記者在信息榜前看了一會，大學生的招聘崗位還真不少，上有總經理助理、營銷經理，下有文員、行政助理，可惜崗位聽上去很不錯，待遇卻很一般，就拿總經理助理來說，試用期的工資只有1500元，轉正后漲到2000元，而文員崗位試用期的工資只有1400元，三個月后轉正工資為1800元。“工資從國慶節以后才漲上去的，原來只有1500元”，大學生就業窗口的嚴經理告訴記者，他在市場里面做畢業生求職已經三四年了，其間為千余名大學生找到了工作，可就是工資不高，一開始是1200元，后來漲到1500 元，現在才漲到1800元。
很多大學生
找第一份工作并不在意起薪
“第一份工作，工資不要太看重，關鍵是有沒有發展機會。”今年32歲的某合資品牌家電的高管李亞接受記者采訪時說，剛畢業的時候，他在人才市場上看見這家單位招聘見習業務員，工資只有900元，提供宿舍，但宿舍在新港開發區，而他工作的地點是在新街口的一家商場，工資低，上班時間長，路途遙遠，要是一般人肯定不愿意選這樣的工作，實際上后來不少見習業務員，因為吃不了苦自動離職了。通過自己的努力，一年以后，李亞通過了公司的各項測評，成功升級為正式業務員，5年之后李亞被派到河南地區擔任該品牌的銷售副總監，基本工資漲到了5000元，加上各項補貼月薪過萬元。可見發展機會很重要。
在民工市場大學生就業窗口，記者遇到了一位前來應聘一家公司客戶服務的大專生小崔，之前她參加過了很多場招聘會，1800元的工資還算是不錯了，現在就是想找家單位干個一兩年積累點經驗，工資如果不是太低就能接受。在她看來，第一份工作還是以學習、鍛煉為主。
專家指出
就業應當有長遠發展規劃
省高校就業指導專家馮兵教授指出，剛畢業以及畢業在3年之內的大學生工資拿得低，主要是因為他們沒有工作經驗，一切從零開始，用人單位不可能給他們開出多高的薪水。而三到五年以后，這些從業人員基本上成為了熟練的職業者，業務水平有了大幅提升，不再是單純的被選擇者，可以重新選擇自己的職業，比如說IT人員或是行政助理等，一旦業務熟練，薪資待遇自然會有大幅提升，1800元說不定一下子到了5000元。且相對于進城務工人員來說，大學生素質較高、有知識有文化，提升的空間非常大，發展機會也比較多。
而對于進城務工人員而言，因為目前社會上急缺這類從事基礎事業的從業人員，所以待遇一提再提，工資達到了3000元，超出大學生很多，但相對而言，基本上就是干普通員工，想往上發展的空間很小，因為用人單位對于管理層來說都會有學歷的要求，顯然他們是不適合的，而就是在普通崗位上，他們也不可能長久干下去，比如說瓦工，職業期也只是在青壯年，等到了50歲，就沒有單位招了。記者端木
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技工專場招聘會
萬余個崗位空等應聘者
招聘會現場很冷清。
昨天上午，在江寧開發區舉行的一場技術工人專場招聘會上，因為招不到人，很多單位的工作人員在現場玩起了手機，上網、聊QQ，還有的甚至玩了一上午的“連連看”。
昨天上午9點左右，記者便來到了招聘會現場，此時近百家單位已準備好招聘簡章，“招聘車工，基本工資1800元，月收入平均3000元以上”， “房產銷售人員，底薪2000元，成績出色月薪可達8000元”，“大型飯店服務員，工資2200元，8小時，單休，包食宿”，一眼望過去，好崗位不少，且工資待遇也不錯，就是求職者有點少，大廳里面三三兩兩的，人氣不夠旺。江寧本地一家光電公司現場招聘50名操作工，可半小時過去了也沒什么人報名，招聘人員坐不住了，從包里面把大屏幕的手機掏了出來，放在桌下的抽屜里面玩起了“連連看”，感覺到有人站在桌子前就抬頭看一下，如果不是來應聘的就繼續玩游戲。記者注意到，直到招聘會結束，這家單位只有兩個求職者報名，而招聘人員除了收下求職簡歷外，“連連看”玩得就沒停過。而其他展位的情況也好不到哪去，一家電子有限公司也在現場招聘操作工，工作人員實在太無聊，坐在座位上聊起了QQ，手機響聲不停，看來蠻熱鬧的。還有更“絕”的，一位女招聘人員把剛學會走路的孩子也帶來了，抱著她坐在腿上，跟另一位同事閑聊起來，“反正也沒什么人，帶孩子來坐會就走”。雖然招聘會到12點結束，可10點半左右，就有招聘單位離場了，一家金屬裝備工程有限公司招聘金屬材料、機械設計、機電一體化等專業的技能型員工，工資2800元以上，可是一個人也沒有招到，便匆匆走人了，“來了很多次，結果都是這樣”，招聘人員也很無奈。一家機器廠招聘車工、銑工以及數控車床工等多個崗位，也因為沒有人報名，早早離場。
該職介所工作人員告訴記者，目前登記的用人單位的技術類崗位數不下萬個，可年底求職者很少，本地人又不愿意從事這樣的崗位，所以招工效果很有限，用工緊缺狀況還要持續一段時間，等過了年估計會有所緩解。(南京晨報 記者端木)
來源： 揚子晚報網