發(fā)布時(shí)間：2011-12-24 14:04:12
點(diǎn)擊數(shù)：49345 次
仲裁后建材公司訴至當(dāng)?shù)胤ㄔ海J(rèn)為依照公司規(guī)章制度，陳某工作不稱職，公司可提前解除勞動(dòng)合同，但未能提供證據(jù)證明在訂立合同時(shí)向陳某公示了上述制度，也沒(méi)有對(duì)陳某進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”本案中，建材公司認(rèn)為陳某不稱職，但未對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)崗，解除合同的理由不充分，且未提前30日以書面形式通知陳某。法院遂判決該建材公司按照陳某工作年限向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和提前解除合同的代通知金共計(jì)3500元。
來(lái)源：山東工人報(bào)