發布時間：2012-01-04 16:06:51
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臨近年末，滬上多家英語培訓機構都進入業務的旺季，而優秀的英語培訓師則成為搶手人才，有些培訓機構打出了“年薪超10萬”的招聘廣告，公開招聘人才。
少兒英語培訓 親和力最重要
寒假是少兒英語培訓最火熱的業務期。由于面對的學員年齡層次偏低，教學方式以引導為主，因此培訓師的親和力常常會對教學效果有很大的影響。
培訓機構工作人員向華明透露，在少兒英語類培訓項目中，培訓師的親和度往往會為他們帶來非常忠誠的消費者，有些孩子甚至會以培訓師為標準選擇項目。“從家長的課后反饋來看，很多孩子都更喜歡那些和顏悅色、細聲軟語，又不失幽默活潑的老師，這類老師只要開班，就會有不少老客戶主動要求報名參加。” 他表示，由于培訓機構中少兒英語培訓項目的收費參差不齊，因此有一批培訓教師目前采取兼職的方式與培訓機構進行合作，但是從培訓項目的長期跟蹤和反饋來看，專職培訓教師通常在項目的授課導航投入更大的精力。因此，今年年底培訓機構預計將會招收10余名專職的少兒培訓教師，充實人才隊伍。“在對專業能力有所要求之外，親和力是我們面試人才的最重要標準。”向華明認為，隨著師資正成為決定消費者購買培訓越來越重要的影響因素，培訓機構將在未來加大對培訓師的投入力度。
考證英語培訓 認準品牌效應
在考證英語培訓項目方面，由于消費者通常對培訓機構的品牌較為認同，因此培訓師是否具有該機構品牌的印記，是決定消費者購買課程的關鍵因素。
在某著名英語培訓機構擔任英語教師的Eric表示，自己曾通過英語培訓順利考出托福和GRE，如今歸國后應聘該機構的英語培訓師有種“回家”的感覺，而在確認英語專業能力后，培訓機構對其最重要的要求就是要熟記上課時運用的那些“段子”，并且穿插在講課過程中用以活躍課堂氣氛。
“培訓師的風格從某種程度上也是打造培訓機構品牌效應的關鍵環節，別人一提到我們公司，首先想到的肯定就是我們這群幽默的專業講師，也正是因為具備良好的師資，圈子中始終有競爭對手模仿，卻從未有人超越。”Eric坦言，由于目前各家培訓機構之間的競爭非常激烈，因此優秀的英語培訓師往往會成為競爭對手挖角的重點目標，而為了保留一流的師資，培訓機構不僅保持每年穩定的漲薪幅度，更會對核心人才輔以分紅等其他形式的高福利。
英語口語培訓 看重純正口音
近年，滬上英語口語培訓項目越來越多，而培訓機構為了招募具有純正口音的英語教師，普遍將目標鎖定外教及海歸人才，由于這類人才數量稀缺，月薪通常也能夠達到1萬元左右。
培訓機構工作人員向華明表示，目前公司最為緊缺的就是英語口語培訓師，這類人才的年薪在8萬元到30萬元之間，但要求也相對較高，希望他們能針對學員的情況制定個性化口語培訓方案的能力，且具備國外生活、學習的經歷。“當然，如果能夠招募到專職的外教就更好了。”但是，從目前的情況看來，隨著口語培訓越來越受到消費者的歡迎，各大培訓機構都在擴容相關的師資，要在短期內招收到足夠數量符合條件的口語培訓師仍然較為困難。
來源：新浪教育－新民晚報