發布時間：2012-08-31 10:22:53
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眾說周知，民營企業的不斷發展往往需要很多的人才，特別是對于那些技能嫻熟的核心人才來說更是如此。為了更好的激勵和留住核心人才，企業除了做好薪酬日常管理之外，還需要在薪酬激勵上多下功夫，但是就目前而言，大部分的企業，尤其是民營企業做的還遠遠不夠。
對于民營企業核心人才的激勵問題，需要做好以下工作：首先是建立完善的薪酬激勵機制。在企業日常管理中，沒有制度是不行的，那只會讓企業的管理陷入雜亂無章的地步，所以企業的薪酬激勵需要制度，這就要求企業建立科學合理的薪酬激勵機制，這也是保證薪酬激勵效果的重要措施。
企業可以結合自身發展戰略與規劃、企業文化和外部環境等，在薪酬設計的時候更多的突出激勵性，尤其是在薪酬水平和薪酬結構的設定上。通過薪酬調查的方式將自身的薪酬水平略高于市場平均水平，在薪酬結構中增加浮動薪酬的比例等都是不錯的方法。
其次是注重薪酬激勵和非薪酬激勵的結合。在目前的企業員工心中，薪酬并不是自己唯一需要的東西，除此之外的工作成就感、職業發展空間、和諧的人際關系等都是非常重要的方面。這也就要求企業要注重采取薪酬激勵和非薪酬激勵相結合的方式。
在目前很多企業中，尤其是民營企業，基本上是沒有非薪酬激勵的，企業老板高興了就一時興起的給與員工一些薪酬激勵，這樣的方式不僅起不到激勵的效果，而且也不能真正意義上留住員工。
最后是薪酬激勵要體現人性化和長期性。既然薪酬激勵的對象是員工，那么就要注重人性化的體現，對于薪酬激勵的實施讓員工更多的參與進來，無論是薪酬激勵的項目還是方法、抑或是方式，都可以結合員工的意見給與考慮。