發布時間：2013-10-09 18:12:04
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最近發生一件事，讓我不得不鄙視一下自己以貌取人了。
有個小伙子數次投簡歷到某個崗位，簡歷引起了我的注意，但均被忽略了，一如大多數不符合崗位要求的簡歷。
過了一段時間，有個獵頭朋友來電說：他認識一個人，對我們招聘的崗位非常向往，也投了簡歷，可能是簡歷太多，沒被發現，但朋友覺得這個人無論在專業背景和工作經驗方面，都挺合適崗位要求的，問能不能見一下。
獵頭推薦了，不會太離譜，于是說：好啊，定個時間來吧，帶份簡歷。
等見到人，我驚訝了，就是數次被忽略的那個小伙子。仔細看了一下簡歷，才發現不忽略他都不可能，明明是金融學專業畢業，已經在相關領域中工作了兩年，可在簡歷的突出位置，偏偏要寫上大學時期的一份兼職工作，而且是與金融完全不相關的兼職：舞蹈演員！
把一個大學時代，草臺班子兼職男舞蹈演員的工作經歷，放到應聘金融方向工作崗位的簡歷中，會被重視嗎？
再看一下他的照片，是一張一寸的標準照，穿黑色T恤，總體看起來還算職業，但問題還是有的，發型有些過于時尚，頭發向上豎起，顯得個性十足；臉部表情生硬、嚴肅，顯得很強勢，不太好合作的樣子。
關于簡歷中的照片，在這里要多說一句，一定要相信招聘時有眼緣與運氣一說，照片有的時候比簡歷本身更重要，尤其對面試經驗較少的面試官，照片的作用相當大，超過一般人的想象。當然，照片，有的時候也會有反作用。這位小伙子的照片，顯然就是起了反作用。
細節決定成敗，如果他寫簡歷時注意一下，結果就完全不同了。如果不寫與專業不相關的工作經歷，再換張照片，他長得本來不錯，要是換張帶笑臉的，頭發中規中矩的照片，那他的簡歷一定會增加與崗位的匹配度。
經過面試，人其實還不錯，把他的情況跟用人部門經理介紹了，用人部門經理面試后，也覺得工作經驗還行，于是被錄用，工作一段時間，業績不錯，順利轉正。
反思一下，自己是不是也陷入慣性思維，而犯了兩個錯誤？
第一是：性別歧視。一個男性，業余愛好舞蹈，有錯嗎？其實業余愛好，本是簡歷中的亮點，企業都喜歡有業余愛好的人，尤其這個業余愛好能達到演出、比賽這樣的標準。
第二個錯誤是：以貌取人。一個人有點個性，未必就會存在溝通協調問題，不好合作，個性其實也是能力的代表，有能力的人常有個性，也常常敢于表達個性。非得是看起來忠厚踏實的才行嗎？忠厚踏實的外表下，也許掩蓋得是世故圓滑的內心。
道理自然明白，事情做起來的時候，有時候還是出于本能反應，想想每次看簡歷的時間，通常只有10秒鐘，就原諒自己，下次注意吧。