發布時間：2013-12-02 09:10:27
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在線銷售、在線受理、廣告營銷等崗位急缺人
新華報業網訊 隨著“電商大戰”愈演愈烈，人才儲備也成為各家的重頭戲。昨天應天職業技術學院舉行2013屆畢業生招聘會，記者在現場發現，眾多“電商”上演搶人大戰，開出了相當于本科生的薪酬，吸引在線銷售、在線受理、廣告營銷等崗位急需大量畢業生加盟。
“電商大戰”催生人才需求旺
“我們蘇寧面臨升級轉型，所以人才需求量很大�！痹谔K寧易購攤位前，記者看到招聘計劃共50名，其中在線銷售20人，服務管理20名，還有10名圖片編輯�！澳壳白钊钡木褪窃诰�銷售、在線受理等崗位，此外還需要一些藝術類、設計類人才，我們的規模在擴大，所以需要人才儲備�！比肆Y源部一位袁先生告訴記者，對于�？粕麄兊脑滦綐藴什畈欢嘣�2900元左右，實習期還提供住宿。
另一家專業性門戶網站“中國銀企在線”的董事長陳更新親自坐鎮攬才，“我們計劃成立廣告部，開發網絡廣告，同時打算進軍電商，成立一個類似淘寶‘天貓’的網上商城，因此需要畢業生加盟，包括廣告總監、廣告專員以及網絡技術方面的人才。”
單位設“履約獎”吸引忠誠員工
中電電氣光伏有限公司的招聘啟事上，打出了“履約獎”的待遇，吸引了不少應聘者駐足。根據公司規定，對于2年后二次簽約的員工，公司會獎勵2-3個月甚至3-4個月的工資。
該公司人力資源服務中心傅先生介紹，他們每年要招不少員工，但是入職人員的流動性太大，有的人簽約后很快毀約，辭職跳槽很隨意，而單位沒有任何約束的辦法。如果工作兩年以后仍然愿意簽約本單位的，說明該員工有忠誠度，能夠踏踏實實工作。因此，對于這樣的二次簽約員工，單位會有“履約獎”這樣的特別獎賞。
為什么人才流失那么頻繁？傅先生說，現在不少大學生認為自己讀了那么多年書，怎么能做一線操作工呢？恨不得都到管理崗位，不愿從基層一線做起，沉不下心來，所以干不了幾天就想著另覓高枝。其實，基層操作崗位也有發展空間，只要踏實踏實實努力工作，也一樣可以走上管理崗位或從事高級技術工作。
不少單位對本科生不感冒
記者在采訪中發現，不少用人單位招人，要么要研究生，要么招�？粕�，對于夾心層的本科生卻沒有興趣。
“我們的崗位一般只招兩類應聘畢業生，一是研究生以上的高層次人才，從事研發工作；二是�？粕韵碌膶哟危饕鲆痪�操作工，專業不限，只要心態好就行。而本科學歷的，只招有工作經驗的。”傅先生說，本科生的普遍毛病是眼高手低，不愿從事基層工作，這部分人到崗后也最不穩定，容易流失。因此，他們這次招生并不考慮本科生。
“中國銀企在線”的董事長陳更新對專科生情有獨鐘。他認為，�？朴袑？频膬瀯�，“比如網絡技術人才，本科生和專科生都用的一個操作系統，而本科的培養方式是將動畫和平面媒體分開，但我們需要的是兩者融合的人才，這一點上專科生反而有優勢，當然和本科生相比創意性要差一點，但公司可以培養。”他表示，為了吸引優秀�？粕用�，他們開出的薪酬待遇也不輸給本科生，底薪3000元再加上提成。