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職場風雨

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做個職場聰明人 解讀領導的“弦外之音”

發布時間:2014-05-07 14:05:56

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  職場中什么樣的人最受歡迎?你能想出幾個這樣的人?有禮貌、有責任心、對待同事耐心友好......你知道他們受歡迎的秘密嗎?如果你還在為成為職場達人而努力,那么先來學學他們的處事方式,把它們融入你的工作中,養成習慣,你一定會看到改變的!這樣也一定會成為職場聰明人的哦!

  新人不懂“謎語”白忙活

  所謂的“上司謎語”,在職場中是否真的存在?在一家廣告公司工作剛滿一年的新人小崔告訴記者,他就曾因沒聽懂“上司謎語”而白忙活一場。

  那時,小崔剛參與一個廣告設計項目,創意總監要求小組的每個成員提交一份設計方案。看過小崔的方案后,總監沉默了一會兒,評價道:“這個嘛,還挺有意思的。”上司的這句話讓小崔以為總監很看好他的方案,于是他信心大增,加班加點地完善這份方案,還不時地找總監討論。可沒想到一周后的會議上,小崔發現總監最后采納的并不是自己設計的方案,而且此后似乎有些冷落他。

  困惑不已的小崔只得詢問同事,在同事“點撥”下才意識到,總監說那句話,并不表示對他的方案的認同。事實上,總監是不看好這個方案的,之所以用“還挺有意思”打發過去,只是順便對小崔作一下鼓勵。破解了這個“上司謎語”后,小崔感嘆:“以前在學校里,大家都是有什么說什么,但踏上工作崗位后就不一樣了,必須得察言觀色,要學會‘接翎子’啊。”

  積極融入是“解謎”良策

  對這類“上司謎語”,滬上一上市公司人力資源部門的孫經理認為,“上司謎語”產生的原因和企業文化氛圍有關。特別在一些大公司,人際關系比較復雜,人與人之間的交流方式也會有些微妙。職場新人剛走出校園,對上司在交流過程中常常“點到為止”、“話里有話”的情形,可能很難迅速適應,從而在人際交往中感到無所適從。

  對此,孫經理指出,職場新人一味抱怨自己聽不出領導話語的潛臺詞是不行的,如果想要盡快破解這些“謎語”,就必須以更加積極的態度融入公司的文化氛圍中,多與上司、同事交流溝通,嘗試換位思考,體會對方的心態和苦衷,這樣才能使自己快速進入角色,在工作和人際交往中變得游刃有余。

  這樣一來,你是否看到了不一樣的自己呢?

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