崗位職責:
1、負責招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊之一的日常管理；
2、針對階段性管理成果進行數據統計分析，提交相關人力資源報表，撰寫工作總結及工作改善計劃并執行落實；
3、負責對應模塊的人力資源檔案信息管理；
4、負責對應模塊的人力資源管理體系持續完善修訂；
5、按時完成上級臨時交辦的其它工作任務。
任職要求:
1、35歲以下，大專以上學歷，人力資源管理專業優先；
2、口頭和書面表達優秀，寫作功底執實，熟練使用Excel、PowerPoint,能獨立完成規章制度的編制，對招聘與配置、培訓與開發、績效管理模塊之一有深入的認識理解，獨立實操經驗三年以上；
3、較強承壓能力，具團隊服務意識。