崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬管理和績(jī)效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行；
2、執(zhí)行福利政策與薪酬管理，確保所有的薪酬福利項(xiàng)目符合勞動(dòng)法；
3、負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整；
4、結(jié)合績(jī)效考核協(xié)助設(shè)定合理的薪酬福利調(diào)整計(jì)劃。
5、為各部門提供薪資福利方面的咨詢。
崗位要求：
1、28-40歲，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、有3年以上相關(guān)建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源6大模塊，擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理模塊；
3、善于活躍工作氛圍，能與員工保持融洽的溝通和工作關(guān)系；抗壓能力好，有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)；
4、工作責(zé)任心強(qiáng)，做事耐心細(xì)致，為人謙和，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；
5、曾在建筑、房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。