發(fā)布時(shí)間：2012-01-06 16:42:31
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深圳零售業(yè)去年成績(jī)不錯(cuò)，企業(yè)的年終獎(jiǎng)將如何發(fā)放？昨日，本報(bào)記者采訪深圳8家中、外零售企業(yè)中層人員了解到，深圳零售行業(yè)年終獎(jiǎng)尚未發(fā)放，不少企業(yè)的年終獎(jiǎng)肯定要高于去年的金額。據(jù)悉，深圳零售行業(yè)年終獎(jiǎng)是：中層2～5萬元，員工1000～5000元。
一家外資大型連鎖零售公司的工作人員透露，公司年終獎(jiǎng)的金額與本地區(qū)的銷售額密切相關(guān)，去年發(fā)了相當(dāng)于3個(gè)月薪酬總計(jì)3萬多元的年終獎(jiǎng)，而今年的銷售額要高于去年，因此年終獎(jiǎng)肯定要高于去年。一家大型國內(nèi)零售連鎖經(jīng)營企業(yè)的中層干部說，對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放，最核心的考核依據(jù)還是銷售額，“作為中層管理人員，今年在3萬元左右，略低于去年。普通賣場(chǎng)銷售人員的年終獎(jiǎng)，一般在2000元～10000元之間，在春節(jié)前發(fā)放。”
據(jù)記者了解，零售企業(yè)的用工荒春節(jié)前就有所顯現(xiàn)，有大型超市管理人員向記者透露，薪水不高但物價(jià)飛漲是零售企業(yè)人員流失居高不下的最大因素。以沃爾瑪、家樂福為例，它們的收銀員一個(gè)月下來，扣除社保等必要支出后，到手的基本就是1500元左右，在CPI不斷上漲的深圳，這個(gè)薪酬系列沒有任何吸引力。
在采訪中，不少企業(yè)透露年終獎(jiǎng)肯定要高于去年所發(fā)的金額。一位不愿透露姓名的大型零售業(yè)高管人員，在接受記者采訪時(shí)表示，他們公司員工薪酬體系改革會(huì)在今年啟動(dòng)，將有10%到15%的漲幅，中層管理人員的漲薪幅度會(huì)更高一些，公司希望能起到穩(wěn)定軍心的作用。至于年終獎(jiǎng)，“還沒發(fā)，將在春節(jié)前發(fā)。中層3萬元左右，高于去年的金額。”
來源：深圳商報(bào)