發布時間：2012-04-01 10:57:25
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在醫院做了7個月的護士后，郭小姐向領導提出辭職，醫院以沒有提前30天遞交書面辭職報告為由，讓她交納1000元違約金，否則就不歸還她被扣壓的畢業證書。郭小姐的表姐聽說此事后，替妹妹向職工服務熱線12351求助。前天，其表姐告訴記者，郭小姐已拿回畢業證和工資。
職工：未提前通知辭職 不交錢不給證書
去年8月，剛畢業的郭小姐被某民營醫院招聘為護士。入職后不久，醫院就與她簽訂了勞動合同，并為其繳納了各種社會保險。
郭小姐工作的這家民營醫院護士少，趕上病人多時就忙得不可開交，人手實在不夠時，她還要白班接著夜班上。
遠在河南的父母聽說后很心疼，就托親戚在當地醫院給她找了份工作。經了解，郭小姐覺得到老家的醫院工作比在這家醫院工作更適合自己。于是， 3月1日，她向護士長提出了辭職。對方告訴她：“辭職可以，但必須提前30天遞交書面辭職報告。”
河南老家那邊的工作已經定下來了，需要盡快入職，根本等不了一個月。郭小姐很著急，就對護士長說：“我現在還有近3000元的工資和獎金沒發，這些錢我不要了，你們把我的學歷證書還給我就行。”
護士長向醫院領導匯報完此事后對郭小姐說：“領導研究過了，你那近3000元的工資和獎金還不夠彌補給醫院造成的損失呢。你要想馬上離開醫院就必須繳納1000元違約金，否則工資、獎金、學歷證書都不能給你。”
沒有學歷證書回老家也上不了班，郭小姐蒙了，便找到在北京打工的表姐哭訴。3月5日，表姐撥打職工服務熱線12351求助。
工會律師告訴她們，醫院扣壓郭小姐的學歷證書、強收違約金是違法行為，扣發工資和獎金也是錯誤的。
如果醫院認為郭小姐辭職時沒有提前30天遞交辭職報告而給其造成了損失，醫院可向當地仲裁部門申請仲裁，要求職工承擔相應責任。期間，就自己的損失情況，醫院負有舉證責任。郭小姐是否需要支付賠償以仲裁最終裁決為準。
第二天，表姐與郭小姐一起找到醫院，開始護士長還堅持認為收取違約金是合理的。當表姐將工會律師的建議告訴對方時，她不再堅持。最后，醫院方面答應研究一下再做決定。
3月27日中午，郭小姐的表姐告訴記者，郭小姐已從醫院拿回被扣壓的學歷證書，還領到了1500元工資，目前已離開北京，到河南老家的醫院上班了。
律師：扣證書違法在先 再辭職無須告知
針對郭小姐辭職引發的這起勞動糾紛，記者昨天采訪了律師周先生。
周先生介紹，《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”這就是說，職工辭職未提前30天書 面通知單位，屬于違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第90條的規定，若是給用人單位造成經濟損失的，職工應當承擔賠償責任。本案中郭小姐突然辭職系違 法行為，好在她沒有當即離開，亦未給單位造成損失，否則醫院可以要求她賠償。
周先生說，無論職工辭職是否合法，單位都不能因此向職工收取違約金。因為《勞動合同法》規定，除服務期和競業限制情形外，禁止用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金。由此來看，醫院向郭小姐收取1000元違約金的做法是違法的。
另外，本案中，郭小姐去年8月到這家民營醫院入職時，單位扣壓了她的專科和本科學歷證書，我國法律明確規定用人單位不得扣壓勞動者的相關證件，所以這時醫院已違法在先。如果郭小姐以此為由解除勞動合同，無需事先告知用人單位。